2015年1月26日星期一

整理笔记:Many Forms of Culture / Taking Sides and Constructing Identities: Reflections on Conflict Theory

笔记不多,两篇合成一篇

文化的分类(表现)分类很多,其中包括:物质文化、个人文化、社会文化。

文化有什么特征呢。1、是人与自然、其他人协调的产物;2、由shared elements组成;3、传递到下一代。这些特征可以用来定义什么是“文化”。

socioeconomic status影响很多方面。社会经济与阶级的不同体现于有形资产与无形资产。Snibbe和Markus认为高的socioeconomic看重控制和能动性,而低的socioeconomic看重弹性、顺从、正直。

文化不仅在心里,还表现在其产品和实践。

有认为人的性格本来是相似的,然后文化影响和发展了这些性格。
有认为文化已一开始就深深影响人了,所以很难让外文化人理解。
有认为虽然不同文化有共同价值观,但它们的做法(对价值观的取舍)是不同的。

即使文化价值相似(如集体主义),但实践这个文化的途径、方式各有不同。

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冲突中,各方关系是很难确定的。pick side有两个方法:1、观念。有一个较为清晰的表达的观念;2、好处与坏处。将得到什么好处与坏处呢?~这两个选择的方法是可以重合的。

社会认同必须是具体的。由于系统的逻辑及社会约定,它的可改变性不大。
即使社会认同群组里,也会有细分。要注意。

利益划分。大群组容易吸收利益,而小群组容易分享利益。

两种战争:1、占领掠夺;2、种族灭绝占领。占优就打。不占优就不打,然后和其他人结盟、再打。但打完要和结盟的分享资源。由于利益有限,多余的结盟反而减少收益。所以要善用exslusion和inclusion的方法。

social group的边界很模糊,但也很确切。一说就知道是否自己人了。因为每个social group的定义都很模糊,有时会重叠。所以有可能有人在一方面是敌对,另一方面是同伴。

交集不会阻止冲突。也不会让冲突恶化。但会是很明显的造成冲突的原因。



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